年末調整の計算が終わったとホッと一息つくのはまだ早いです！
1月は経理担当者にとって最も期限が厳しい月です。納期の特例（半年払い）を利用している場合の1月20日の源泉所得税の納税期限、そして1月31日が期限となる「3大提出書類」について解説していきます。
市町村に提出する給与支払い報告書、税務署へ出す法定調書合計表、そして支払調書。これらの書類を期限内に提出しないと、住民税計算への影響や税務署からのお尋ねが来るリスクがあります。年明けの慌ただしさを避けるためにも、年内で作成できる書類は早めに処理しておきましょう。
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10月も終わりに近づき、いよいよ年末調整の季節がやってきました。
年末調整とは、1年間の所得税の過不足を精算する手続きであり、多くの場合、従業員は12月の給与で還付金を受け取ります。
しかし、この手続きは毎年微妙に改正があり、去年と同じ方法で計算すると間違いが生じます。定額減税のような大きな変更がなくても、控除額などの微妙な規定変更が計算ミスにつながります。ミスを避けるためには、国税庁の動画を見て改正点をチェックし、去年の用紙や情報を流用しないことが鉄則です。
この準備で年末のストレスを軽減しましょう！
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今回は、企業の重要課題である「賞与」について深堀していきます。
賞与は業績に応じて柔軟に支給でき、従業員のモチベーション向上に直結するメリットがあります。しかし、安易な支給はトラブルの元です。
社会保険料は月額給与とは別で計算され、所得税率が高くなるリスクもあります。特に注意すべきは役員への賞与です。事前に「事前確定届出給与」の届出をしないと経費として認められないため、思いつきで支給するのは厳禁です。
支給を検討する際は、必ず計画を立て、税理士に相談し、適切な準備を進めていきましょう。
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10月1日から最低賃金が改定され、ついに全国平均1,121円となりました。長年900円台だった都道府県もついに全て1,000円を超え、時給700円〜800円の時代は完全に終わりを告げました。
しかし、時給だけでなく、月給や日給で雇用している場合も、必ず時給換算して最低賃金を下回っていないかを確認しなければ、法律違反となります。違反を避けるためにも、全従業員の給与を見直す良い機会として捉え、地域ごとの特性を考慮して対応を進めましょう。
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